근로기준법해석 [1]

• 2008-06-25

2001.8.14 적용 근로기준법 제59조 (년차유급휴가) 5항에 관한 질문입니다. 제59조 (년차유급휴가) ①사용자는 1년간 개근한 근로자에 대하여는 10일, 9할이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급휴가를 주어야 한다. ②사용자는 2년이상 계속근로한 근로자에 대하...

비정규직노동자 [1]

• 2008-06-04

안녕하세요, 저는 현재 일용직으로 한 직장에서 만 5년 가까이 근무하고있는 여성입니다. 그런데 머지않아 우리회사에서도 비정규직근로자들을 용역으로 대체하고 현재근무중인 일용직사원들까지도 용역회사로 넘기거나 해고할거같은데 우리들은 이 사태를 어...

투쟁의 법적 허용여부를 알고 싶습니다 [1]

• 2008-06-03

저는 대기업의 노동력 하청업체 구조의 말그대로 우회 노동 시장의 직원입니다 좋은말로는 협력업체고 원 취지는 아웃소싱이나 현 상황은 노동력 착취대상입니다 이번에 제가 소속되어 있는 회사를 상대로 회사와 직원들간에 임금협상을 했으나 회사측은 본청...

유급휴일날 잔업시 잔업수당도 계산되어야 하는가요? [1]

• 2008-05-30

유급휴일 일을하면 특근수당이 지급되는데 만약 유급휴일날 잔업할 경우 기본급+특근수당(150%)+잔업수당(50%)가 맞는지요?